高威实施公平对待，尊重个人及其尊严、权利和自由的人力资源政策，鼓励员工积极参与企业生活。高威视员工为企业最重要的资源和事业成功的第一要素。在人才选聘上，公司坚持从企业战略发展角度出发，以文化认同为基础，以能力素质为标准，本着“德才兼备，以德为先”的用人原则和“公开招聘，公平竞争，公正录用”的选聘机制，广泛吸纳人才。

在开展业务的全球各地，公司严格遵守东道国的有关法律法规，恪守社会责任，奉行平等、非歧视的用工政策，公平、公正地对待不同国籍、肤色、种族、性别、宗教信仰和文化背景的员工。

作为高威“以人为本”政策的一部分，我们通过员工与其直接领导定期的面对面会谈促进员工个人发展。根据员工的需求、愿望和业务的需要，这些面谈侧重于员工应有的技能、工作成果、发展计划和职业生涯。各种培训计划和协作的工作方式也是个人发展的一大助力。在员工的整个职业生涯当中，公司都不断努力寻找适合员工技能的解决方案。